Osposobljavanje zaposlenih: obuke i provere pod kontrolom
Osposobljavanje za bezbedan i zdrav rad je obaveza pri zasnivanju radnog odnosa, premeštaju na druge poslove i uvođenju nove opreme, a periodične provere imaju svoje rokove. Kad se to vodi kroz fascikle sertifikata i tabelu obuka, uvek postoji neko za koga se ne zna da li je osposobljen.
Zentra povezuje radna mesta sa obaveznim obukama: kad zaposleni dođe na poziciju, platforma sama zna koje obuke mu trebaju. Sertifikati se čuvaju uz dodelu, rokovi važenja se prate automatski, a usklađenost kolektiva vidite na jednom ekranu.
Često postavljana pitanja
Kada je osposobljavanje obavezno?
Pri zasnivanju radnog odnosa, premeštaju na druge poslove, uvođenju nove tehnologije ili opreme i pri promeni procesa rada, uz periodične provere osposobljenosti za radna mesta sa povećanim rizikom. Zentra prati sve te povode po zaposlenom.
Kako se prate periodične provere?
Svaka obuka nosi rok važenja. Sistem prati istek i šalje podsetnik na vreme, a pregled usklađenosti pokazuje ko je osposobljen, kome ističe i ko kasni.
Da li Zentra generiše obrazac 6?
Da, direktno iz evidencije obuka, pojedinačno ili grupno za više zaposlenih odjednom, spreman za štampu.
Mogu li da vodim i interne obuke?
Da. Pored zakonom obaveznih, definišete i sopstvene programe obuka sa materijalima, rokovima i proverama.
Da li Obrazac 6 sme da se vodi elektronski?
Ne. Prema Pravilniku o evidencijama u oblasti BZR, Obrazac 6 se vodi samo na papiru i potpisuju ga savetnik ili saradnik za BZR, zaposleni i poslodavac. Zentra ga priprema popunjenog, za štampu i potpis, a podaci o obuci ostaju u sistemu za praćenje rokova.
Mogu li da evidentiram obuku koju je sproveo spoljni izvođač?
Da. Uz održanu obuku upisujete da li ju je sproveo vaš tim ili spoljna firma, ime predavača i trajanje, a sertifikat vezujete za zaposlenog.